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外卖小哥和外卖平台是什么劳动关系?

本文摘要:2020年12月21日,离新年另有9天,饿了么骑手韩某倒在了送单路上,却再也没有醒来,死因系猝死。眷属随后平台追究工伤保险责任,却被平台见告韩先生属于众包骑手,与平台没有劳动关系。但平台愿给眷属提供人道主义赔偿2000元,其他则由保险公司理赔。 那么,骑手与平台方存在的是哪种劳动关系?是众包骑手就可以随意踢皮球了?骑手发生意外时,究竟该由谁来卖力赔偿责任?差别骑手差别协议据相识,外卖骑手分为专职骑手和众包骑手。文首中饿了么平台说的众包骑手,意思也就是自由接单的兼职骑手。

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2020年12月21日,离新年另有9天,饿了么骑手韩某倒在了送单路上,却再也没有醒来,死因系猝死。眷属随后平台追究工伤保险责任,却被平台见告韩先生属于众包骑手,与平台没有劳动关系。但平台愿给眷属提供人道主义赔偿2000元,其他则由保险公司理赔。

那么,骑手与平台方存在的是哪种劳动关系?是众包骑手就可以随意踢皮球了?骑手发生意外时,究竟该由谁来卖力赔偿责任?差别骑手差别协议据相识,外卖骑手分为专职骑手和众包骑手。文首中饿了么平台说的众包骑手,意思也就是自由接单的兼职骑手。众包是一个舶来词,本意是指一个公司或机构把已往由员工执行的事情任务,以自由自愿的形式外包给非特定的、且通常是大型的公共网络的做法。想要成为众包骑手很简朴,在APP上注册申请即可。

饿了么派单接单的APP叫蜂鸟众包,美团的则叫“美团众包”。打开蜂鸟众包App,会发现在用户协议特别提示中有一条写着“骑手与蜂鸟众包不存在任何形式的劳动或雇佣关系”。美团的众包骑手也需要同意签订一份《网约配送员协议》,但协议主体并不是美团,而是第三方为人力资源治理、企业服务之类的公司。

专职骑手就要签订劳动条约了,但也是和第三方服务商签订。这里其中另有一个特殊的存在:外卖服务站。他们与专职骑手签订劳动条约,还附带着招聘、治理众包骑手,并通过考核、赏罚机制将外卖平台意志传送给骑手们。如此看来,我们看到满大街戴着黄色、蓝色头盔的外卖小哥,就默认着“嗯,美团的”“嗯,饿了么的”的想法有些片面了。

“虽然我靠着平台接单、遵守着平台的规则、维持着平台的形象,但一遇到关键时候,他们其实没啥关系。”转移平台风险为什么外卖平台要这么做?目的很简朴,平台的风险转移了。我们知道,常见的雇佣关系是劳动关系和劳务关系。如果建设劳动关系,那么企业就要和员工签订劳动条约,缴纳社保,不能随意开除,否则支付经济赔偿金,如果员工发生工伤事故,那也要好好罩着,该发人为发人为,该走法式就配合。

劳务关系就差别了,不用签订劳动条约也不用缴纳社保,在此历程中的受伤不叫“工伤”,而是人身侵害,赔偿规模仅限于人身伤害,一般参照门路交通事故赔偿尺度来赔偿,一般是一次性支付,且给付金额受到法定尺度的限制。因此,许多时候,平台或服务商为了撇清自己关系,就反面专职骑手签劳动条约,不认可劳务关系,更不认可是劳动关系。一旦发生纠纷,他们就会诉称他们与这个骑手没有签订劳动条约,是自由接单、按件计酬、“暂时工”这样的劳务关系。

(专职骑手出问题,就狡辩为劳务关系)为了制止负担众包骑手送餐事故中的执法责任,服务商们会咬定与骑手是互助、承揽关系。互助、承揽关系什么意思呢?就是说,如果承揽人(外卖骑手)在承揽运动(送单历程)中发生了人身损害事故(伤人或伤己),那就要由他自己负担,平台或服务商不负担赔偿责任。(众包骑手出问题,就称之为互助承揽关系)降低社保支出凭据美团《2019年度企业社会责任陈诉》显示,美团骑手总数到达了399万人,饿了么骑手总数则为300万。

如果美团或饿了么直接与打零工的骑手签劳动条约,建设劳动关系,为他们缴纳社保,可以想象,纵然是按最低基数和比例来缴纳,社保支出也是一个天文数字。而且,纵然是由企业名义缴纳社保,员工自己也是要负担一部门。

而对于大部门骑手来说,送外卖不是恒久之计,他们更愿意将钱全部拿走。那外卖骑手们就没有保险做保障了吗?有的,商业保险。据多位骑手先容,天天上线接单时,会被自动扣除3块钱用于购置保险,保险期是24小时,一般包罗雇主责任(人身伤亡)险60万,电动车圈外人责任险25万元。

平均到每人3块,看似也不多,而如果都由平台或服务商购置的话,以2019年海内骑手总计699万来看,那就是天天近2100万。外卖骑手的维权还击2017年,饿了么的众包骑手韩某在送餐历程中为躲避积水摔倒,申请工伤赔偿。

法院判断,韩某与服务商为劳务关系(民事纠纷),服务商应支付韩某包罗误工费、照顾护士费、营养费,总计约4万8千5百元的人身伤害赔偿。2017年蔡某入职成为美团的全职骑手,2018年11月底,蔡某去职,双方未签订劳动条约。随后蔡某起诉了服务商,要求对方支付事情期间双倍人为的差额,获得了法院支持。

2017年,骑手李某送餐历程中撞伤他人,受害者随后起诉了骑手和饿了么,法院讯断骑手应为饿了么的员工,因此应由饿了么支付受害者的医药费和误工费。那么在实践中,我们如何确定外卖平台和外卖小哥的劳动关系呢?需要注意的是,劳动条约建立并不完全代表劳动关系建立,没有劳动条约也不证明不存在劳动关系。

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如何确定呢?可以从是否有事实上的治理与被治理的关系,是否受公司制度的制约,是否是牢固的周期发放人为等等几点来看。因此如果用人单元未与劳动者签订劳动条约,要认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)人为或记载(职工人为发放混名册)、缴纳各项的记载; (二)用人单元向劳动者发放的“事情证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单元招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载; (四)考勤记载; (五)其他劳动者的证言等。-End-这也申饬我们,身在职场,要有证据意识,多掌握劳动法相关知识。

在随后的文章中,文状师将整理一个“劳动纠纷”的专栏,科普职场纠纷和税法相关的执法知识,分享状师日常遇到的执法故事。看到这篇文章的你如果也有执法方面的困惑,也可以将你的问题私信或者在评论下方留言。职场打怪不要怕,执法避坑任你行。

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